怎么建立公司薪酬福利体系？

怎么建立公司薪酬福利体系？

1\明确公司薪酬定位, 服从于公司战略
2\确立公司层级 以及不同层级工资范围
3\绩效考核体系建立, 激励制度, 调级制度
4\年度的薪酬\绩效考核的 谈话沟通, 需要的话调整薪酬体系,

形成闭环, PDCA

公司的薪酬福利制度关系到公司未来很长一段时间的分配公平性和及时和长期激励的问题，所以如果你的能力不足以制定和完善薪酬福利制度，最好是能分步去实施，资助每项制度都是先试行三个月，得到认可再正式实施。