基本工资500，全勤奖100，制服奖100，交通补助100，通讯补助100，卫生奖100，这就是老板所谓的底薪1000，

基本工资500，全勤奖100，制服奖100，交通补助100，通讯补助100，卫生奖100，这就是老板所谓的底薪1000，合法吗？

1.没工作服，所以每月制服100必发，
2.卫生一般也就发100，一般不扣，
3.交通每月最少150元，补助100根本不够，我们是做售后的，每天都在坐公交，
4.话费100差不多，
5.全勤只要我们请假就100全扣，请了7天扣了700！怕怕啊！只要迟到先扣100再一次10元3次以上一次50元，中午吃饭或者做完服务在车上或者在干活没打卡也扣，就是从来不发加班费，加班是家常便饭，周末老加！

这种情况一要看公司有没有明文的制度来支持所谓的基本公司的各项规定，也可以说是基本工资是1000；扣款制度不合理，只有找工会来与公司老板谈，这个是内部规定，可能国家不好干涉哦；但是不发加班费肯定不合法的了，可以向劳动保障部门举报，但是要有相关的依据和证明，注意平时保留和收集，不然是徒劳的！

你先搞清楚你那里的公司章程吧,那看看劳动法的一些细节 ,先学好了在维护自己的合法权益吧 再看看别人怎么说的。