企业有不缴社保情形的，用人单位应如何向劳动者支付经济补偿, 有何标准?

第四十六条规定：“有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，体现了新法中对劳动者这样一个弱势群体的重视。 如何补偿? 有何标准? 如不补偿,对企业有何惩罚措施?? 法律没有明确健全的指出

我是2007 年11月去一所私立学校工作的,一直没有签约,学校也没有给我买社保.
今年6月18日,学校开始签约,签约时间为2008年1月1日--2009年6月30日.
那因为学校一直没有为我购买社保,我是否有权利要求学校给我补买,那是补到2007年11月的,还是2008年1月1日?? 是否有法律保护劳动者的权益,学校必须补买??? 如果学校拒绝补买的话,政府是否对学校有强制措施或惩罚措施

1.你理解错了，劳动合同法46条所规定的是经济补偿金，08年以后你工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金，超过半年的，支付1个月工资的经济补偿金。
2.保险是应当由单位补缴的。

个人交社保和公司交社保的区别一：定义 职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。 灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。 个人交社保和公司交社保的区别二：缴费 公司交社保的职工社保缴费比例： 养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。 医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。 失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%；二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。 生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。 个人交社保的灵活就业人员缴费比例： 灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。 由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。 个人交社保和公司交社保的区别三：待遇 城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。 当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。 在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。