问什么总是招不到人，连面试的都不来？

小妹我现在毕业刚找到工作，现在在做公司销售的招聘工作。我们公司虽然是小公司，但是每天也会接到挺多简历的，然后我筛选完简历通知面试，但是问什么都没有人来面试，我换了很多方法去筛简历，从很多方面去考虑从简历上看，这个人会不会来公司，但是最后还是没人来，我现在已经没办法了，有没有老大能帮我解决一下啊？不能别人不来面试 ，我的工作到丢了！江湖救急啊！！！！

我先讲讲我自己：
作为一个求职者，我换过一次工作。投简历真是辛苦，公司挑来挑去，投了都没反应，连面试的机会都没有---------最后，我只有眯着眼睛，一天投了将近100家公司，就有要我去面试的了，然后我找到了工作，就是现在的这份工作。
之后想换工作，发现 HR 都很挑剔，网上投的简历基本没人理，据说很多公司不是真的招聘，只是在上面打广告；或者人早就招到了，但是招聘广告还挂在上面。

所以，我想说的是，第一：扩大人选范围。你在想别人是不是会过来面试，其实你也不知道谁是否真的是想换工作。你必须放大范围，这样才能真正找到想要这份工作的人，就像我找工作一样，胡乱投反倒找到了。
第二：公司都想找 薪水要求低，能力却很高的人来工作。其实还是为求职者想想，如果你开的工资高，才能吸引人过来，现实的社会，很多时候钱是第一位的。
当然可以找猎头帮忙，不过成本比较大。等2年，我也不会自己去找工作了，因为已经开始有公司想挖我了。。。

不要挑太好的人 要不就算招到了还不是抢你饭碗么…

你好！ 我们公司也是这样哦，真的超级郁闷。不知道优秀的人都在哪里。如果真的是打算做销售工作的话应该不会很注重公司开的底薪吧，我们公司的底薪是1500。他们的收入主要是拿提成的。 打字不易，采纳哦！

因为你们太挑剔了