试用期离职，只有一天的素质拓展培训是专业技能培训么？这个培训费该我们出吗？？

我是今年的大学毕业生 ，今年来一家公司工作，签了5年的劳动合同及一分培训协议（协议说由第三方对我们进行入职培训，培训时间为半年，如果我们辞职要缴纳3000的培训费），试用期也为半年（即今年年底才结束）。而关于这个培训，我们只是进行了公司内部人员的企业文化宣传，ISO9001等讲解这些，期间这个第三方公司只是对我们进行了一天的野外素质拓展培训。之后，这个第三方公司没有在对我们进行培训，我们只是到车间轮岗，而我在轮岗不到3周后就去了其他部门实习。在这个部门实习2个月后，我觉得没前途，决定辞职；可是离职时公司开始叫我缴纳3000培训费用，3天后叫我给2000就行了，同时，人力资源部说我们在公司的听企业文化宣传这些是第三方培训公司委托他们的（这个公司内部都可以的为什么要委托第三方呢？）。我想知道，如果去申请仲裁，我获胜的几率大不？？明天就去公司了，协商不行只有仲裁了。谁能解答一下啊？？急！！！急！！！！

对了，这个公司以前是国企，05年的时候改制了。规模也比较大，1000多员工 。还有，我今天去劳动仲裁委员会，一个科长说既然签了协议就肯定要给啊。可是我在试用期离职的，而且我也没有进行专业技能培训。

从这个公司的做法来看，专门签订培训协议而不是预先收费，并根据情况减少协议的赔偿数额，这些行为都是非常正常、合法且通情的做法。倒是楼主的做法有点不厚道。我觉得他们不去仲裁让你按协议赔偿，就很够意思了。如果你觉得培训协议不合理，当时就不应该签。签字，就代表着接受协议。至于公司委托第三方的问题，很可能就是为了财务上方便。另外，你认为如果是公司没有委托第三方，自己对你进行培训，你就是有道理的吗？这就好比别人让你在家吃饭和到外面下馆子一样，都花了钱。很可能是公司考虑到这种情况才减了一千，这已经很不错了。

这个前提条件不一样呢，和刘某是约定了固定的服务期限的，而你说的情况是普通的签订劳动合同期限。劳动法里边也明确说了，双方约定服务期限劳动者没有履行义务的，是要赔付期间支付的培训费。

先确认下你去的公司是合法的公司不,不会是骗子吧,如果是骗子公司的话直接走人得了 .如果是合法公司的话直接找仲裁也没什么问题吧.