公司不肯跟我签劳动合同，说我的专业不同，让我签劳务合同，我该怎么办？

我是上海人，女，25岁，刚近一家国家2级单位工作，刚近单位，单位说我没有见习过，要求我见习半年，现在半年见习好了，公司要跟我签合同了，可是公司却说我的专业与从事的行业不同，所以给我签劳务合同，跟劳务公司签，我刚工作不久，也不懂，就签了，签的时候给了我2份合同，各一式三份，基本工资加奖金，交2金，我想问，不是在上海，必须要交4金的么，还有我是上海人，为什么会要求我与劳务公司签劳务派遣的合同，这样会影响我结婚生孩子的待遇么。我该怎么办，谁比较懂，能指教指教我？

签定劳务合同后，相当于雇佣你的人是劳务派遣公司，而不是你现在的工作单位，这是用人单位规避劳动法风险的常用手段，比如他不想要你了，就直接开除你，而你事实上仍然和派遣公司有劳动关系，现在的用人单位是不用承担解除劳动关系的补偿的，有些人不了解劳动法，也不明白这其中各方的责任和义务。理论上来说你的社保不会受影响，但是这其中的关系就比一般的劳动关系要复杂很多，不利于劳动者维权。
由于你已经签定了派遣合同，可以说你已经跳了坑了，目前我也没有合适的处理建议，如果你想纠正这些，我建议你立即另谋一个单位，然后这里主动辞掉换单位吧。

属于劳动派遣，规避劳动法

'单位说我没有见习过，要求我见习半年，现在半年见习好了,该公司违反劳动合同法，你有书面证据，可以要求单位支付2倍工资。 ‘还有我是上海人，为什么会要求我与劳务公司签劳务派遣的合同’，可以的。 ‘ 交2金’，是违反规定的。去社保中心查，单位是否缴纳了上海的社保？如果是的话，应该没有你说的问题。多少会‘影响我结婚生孩子的待遇’。因为生育保险待遇与单位缴纳的生育保险费和单位的平均工资有关。 建议看看劳动合同法，应该看得懂。

我们也是劳务合同公司主要是为了规避责任的，如果发生纠纷很麻烦的！建议如果有别的工作不要签的好！