为何国企招聘信息上写的要与北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同，实行派遣制？

这个劳动合同有没有保障啊？具体是怎么一回事？签了之后与北京外企人力资源有限公司有什么联系呢？求教。。

这是从国外传过来的一种用工形式，但是在我们伟大的天朝，这种正规的用工方式就被歪曲和滥用了，主要就是为了规避用工风险。
俗话就是说：法律上你是别的企业的员工，而不是属于那个国企的，既然不是那个国企的，就不用和那个国企享受一样的待遇了，就不能同工同酬了呗，你说黑不黑？！贱不贱？！腌臜不腌臜？！
比如说联通公司，他们里面工作的外部或者派遣人员占联通业务用人的70%，这70%其实都是冲着联通去的，而不是什么人力资源公司，唉~~~正式员工是外部或者派遣人员工资的N倍啊~！~~同志们！
其实，大家心里都明白，愿打愿挨的事儿，如果你觉得可行，其实可以应聘的，不过一般来说他们国企既然采用这种形式就是为了不增加成本，所以呢，也不会在派遣的人身上愿意多花钱喽。
辛苦码字，如果觉得回答的可以，望采纳哦~~~谢谢！