试用已满三个月，公司不给转正，而且有意要辞退，但是没有明说。

我是刚毕业的大学生，2月份进的公司，当时签了三个月的试用合同，现在三个月试用期已经满了，提交了转正申请，人事经理找我谈话，突然说我不能胜任此工作（我是网站编辑，工作期间我没犯什么错，但是工作量不多，的确也没为公司做出什么业绩来），人事部后来又说给我调岗，结果一个礼拜后，却跟我说要把我调到业务部去，这是很明显不适合我的岗位，然后人事经理自己也清楚不适合我，所以又暗示我这个公司没有适合我的岗位了，建议我去找别的公司，要我周一给她答复。不知道该怎么答复她？公司这样算是违约么，我能得到补偿么？

转岗的话，还要去外地，不是自己现在呆的城市，所以更加不可能转了……试用合同上有说三个月试用期满，经过考核可以申请转正，可是主要是现在这个部门公司貌似要取消，其实不是我不能胜任，是他们要取消这个部门，所以我就没地方去了……

试用期满了，你就先继续做着。。。。让他给你交 保险，如果不交，可以去劳动局告他。。赔偿你2倍的工资。。。试用期三个月的也要补交。。另外你试用期就3个月，那么合同具体签几年法律也是有规定的了
试用期的上限如何确定？
　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

你好！ 不算违约吧，试用期的合同有说关于转正的事项吗？它这是婉转辞退，你抓不到它把柄的，要是我就先转岗，再继续找合适的工作。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

先就业，后择业，没找到好工作就先混着。不过好像可以算违约，去劳动局喝茶吧