即将毕业的我,在应聘工作中应该注意哪些?

在应聘时一定要细心些文的全面些，如下类问题是必须要提到的

1，工资水平（试用期，转正后，转正条件和时间也要明确答案）

2，工作时间（包括每日上班时间，每周或每月的休息日怎么规定的）

3，工资发放（工资的发放准则，扣工资的项目，工资补助项，及请假扣工资原则）

4，有无保险

这些都是非常实际的问题，一定要考虑到，朋友在这上面出问题的特别多

第一，   以高薪为诱饵。即用人单位以夸张、离谱的高薪为饵诱使求职者上钩。

第二，   粉饰工种。市场上的推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往极为粉饰，显得极好。

第三，   借用枪手。如果招聘单位让你写一篇文字材料，未必是想检验你的水平，也许是对你写的材料本身感兴趣。

第四，   抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作为抵押，但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证。

第五，   试用陷阱。一些单位在试用期结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。

第六，   只招聘女生。此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制，反而对性别、形象极为看重。

第七，   非法人才引进。一些非法机构和个人通过弄虚作假等手段，以给外地毕业生和外地人才落户为条件实行假接收，违规收取费用。

第八，   当前，劳动力市场供大于求，就业者的权益很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。其实，对于用人单位玩弄的手法，只要认真学习劳动法规，完全可以通过法律来维护自身的合法权益。