入职前未签订劳动合同，因为两个月没签订劳动合同，我提出解除劳动关系，辞职到期让签劳动合同，合理吗

入职前未签订劳动合同，因为两个月没签订劳动合同，我提出解除劳动关系，辞职到期让签劳动合同，合理吗

根据劳动合同法的规定，用人单位应当自劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未满一年的，需向劳动者支付双倍工资。另外，用人单位自劳动者入职满一个月不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。因此，你入职的第二个月可以要求用人单位支付双倍工资，并要求支付半个月的工资作为经济补偿金。既然已经提出离职，就不要再补签劳动合同了。不过，最好能协商解决。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，提前3天向用人单位提出即可辞职。另外，由于你入职近两个月公司未与你签订劳动合同，公司已经违法，从第二个月起公司即应支付双倍工资。法律规定，用人单位违法的，劳动者可以随时与单位解除劳动合同，并且有权要求单位予以赔偿。 根据你介绍的情况，你可直接提出与公司解除劳动合同，要求公司支付第二个月的双倍工资，并且有权要求公司支付一个月工资的经济赔偿。你可将律师意见转告给公司，如果公司不支付你相应的费用，你可向当地劳动局投诉、举报；当然，你也有权申请劳动仲裁。